Arbeitsrecht | Wir beraten Sie zu allen Fragen im Arbeitsrecht

Arbeitgeber

Wir vertreten Sie als Arbeitgeber in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Kündigungen, Umstrukturierungen, Betriebsvereinbarungen – wir stehen an Ihrer Seite!

Betriebsräte

Sie brauchen Unterstützung bei Verhandlungen mit der Geschäftsführung? Wir bieten Ihnen umfassende Beratung in allen Fragen des Betriebsverfassungsrechts und der Organisation Ihrer Gremienarbeit.

Arbeitnehmer

Sie haben eine Kündigung erhalten, wollen Ihren Urlaub durchsetzen oder haben aus sonstigen Gründen Bedarf nach Teilzeitarbeit? Wir helfen Ihnen Ihre berechtigten Interessen durchzusetzen.

Warum brauche ich jetzt einen Anwalt?

Sie signalisieren Ihrem Arbeitgeber damit, dass Sie nicht alleine sind um für Ihr Recht zu kämpfen. Damit schwindet sein Vorteil aus Ihrer Unkenntnis im Bereich der rechtlichen Möglichkeiten des Arbeitsrechtes.

Es gilt grundsätzliches zu klären

Ihr Arbeitgeber wird sich bei einer Kündigung ebenfalls juristischen Rat einholen und damit Sie alle Möglichkeiten im Arbeitsrecht ausschöpfen können, raten wir zu einem Arbeitsrechtanwalt.

Eine Strategie muss erarbeitet werden

Vielleicht kommt Ihnen die Kündigung gar nicht so ungelegen, weil Sie schon längst mit einem Arbeitsplatzwechsel liebäugeln, dann ist die Verhandlung über eine Abfindung ein zusätzlicher Anreiz.

Beraten Sie sich mit Ihrem Anwalt

Es ist wichtig, dass Sie wissen, wie Sie sich im Falle einer Kündigung gegenüber Ihrem Arbeitgeber verhalten müssen. Stellen Sie sich einmal vor, dieser sagt Ihnen, dass Sie ab morgen nicht mehr im Betrieb erscheinen müssen, was Sie auch unterlassen. Im Nachgang wird Ihnen dieses Handeln als unentschuldigtes Fehlen angelastet – was nun?

Ausgezeichnet.org

Verbessern Sie Ihre Chancen

Glauben Sie nicht daran, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nach einer Kündigung noch etwas gutes tun will, er will es nicht und deshalb weisen Sie ihn ruhig darauf hin, dass Sie sich erstmal mit Ihrem Anwalt beraten wollen.

Im Arbeitsrecht gibt es viele Fallstricke

Und die müssen Sie kennen, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe über die Kündigung des Arbeitsplatzes verhandeln. Manche Arbeitgeber trauen es Ihren Mitarbeitern nicht zu, dass diese den Weg zum Arbeitsrechtanwalt suchen.

Nutzen Sie den Vorteils aus, wenn Ihr Arbeitgeber Sie unterschätzt

Es kommt nicht selten vor, dass wir es schaffen einen Arbeitsplatz dadurch zu erhalten, dass Ihr Kündigungsschreiben erhebliche Formfehler aufweist. Damit ist das Kündigungsschreiben unwirksam und Ihr Arbeitsverhältnis besteht ohne Gerichtsverhandlung weiter.

Bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses versuchen Arbeitgeber immer billig davon zu kommen

Gerade bei Verhandlungen um eine Abfindung ist es von höchster Wichtigkeit, dass Ihr Anwalt die Gegenseite gut einschätzen kann, um den Preis zu Ihren Gunsten in die Höhe zu treiben.

Kündigungsschutzklage 3 Wochenfrist

Für Sie ist es wichtig zu wissen, dass die Kündigungsschutzklage zwingend beim zuständigen Arbeitsgericht innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung eingegangen sein muss. Nur so können wir Ihren Arbeitsplatz- oder Abfindungsanspruch sichern. Entscheidend für die Fristwahrung ist der Eingang bei Gericht und nicht das Absendedatum. Die Einhaltung dieser Frist zur Wahrung Ihrer Rechte ist nicht verlängerbar.

Arbeitsrecht direkt ist bundesweit tätig

Durch unsere ausführliche Hotlineberatung ist es in der Regel nicht nötig, einen Vororttermin unserer Kanzlei wahrzunehmen. Selbstverständlich bieten wir diesen auf Wunsch jederzeit an, die Entscheidung liegt bei Ihnen.

Unterschreiben Sie nichts, was Ihr Arbeitgeber Ihnen vorlegt – quittieren Sie lediglich den Empfang des Kündigungsschreibens

Arbeitsplatzerhalt oder Abfindung

Im Rahmen der Beratung klären wir ob Sie Ihren Arbeitsplatz erhalten können oder Anspruch auf eine Abfindung haben. Danach bereiten wir für Sie eine Kündigungsschutzklage vor. Parallel werden Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber mit dem Ziel einer außergerichtlichen Einigung geführt. Ist dies nicht möglich, nehmen wir Ihre Rechte im Gütetermin vor dem zuständigen Arbeitsgericht wahr. Dieser wird bundesweit von einem unserer Anwälte wahrgenommen.

Wir setzen Ihre Ansprüche durch!

Nur wer einen starken Partner an seiner Seite hat, kann sich gegen eine Kündigung durch den Arbeitgeber wehren, und das ist Ihr gutes Recht.

Arbeitsrecht Hotline 030 22 0123 80 für Ihre kostenfreie Ersteinschätzung

Veranstaltungen

Wie bieten Ihnen bundesweit Vorträge und Seminare zu allen Fragen des Arbeitsrechts an,

als Tages- oder Wochenseminar.

Als Betriebsrat haben Sie einen Anspruch auf Fortbildung und Kostenübernahme gegenüber Ihrem Arbeitgeber.

Als Arbeitgeber können Sie Fortbildungskosten steuerlich absetzen.

Fragen Sie uns. Wir machen Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot.

Individuelles Arbeitsrecht

Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen
Vorbereitung von Kündigungen und Kündigungsschutzprozesse
Streitigkeiten über die Arbeitszeitgestaltung oder Urlaubsgewährung und -Abgeltung
Unterstützung bei Lohn-/Gehaltsverhandlungen
Fragen zum Mutterschutz oder der Elternzeit
Beratung von Mobbingopfern
Betriebsratsfortbildung
Korrektur und Anpassung von Arbeitszeugnissen
Mediation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Kollektives Arbeitsrecht

Betriebsverfassungsrecht
Gestaltung und Durchführung von Betriebsvereinbarungen
Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
Gerichtliche Beschlussverfahren
Beratung und Vertretung in Einigungsstellen
Betriebliche Mitbestimmungsrechte
Betriebsänderungen
Sachverständiger nach § 80 Abs. 3 BetrVG
Mediation für einvernehmliche Lösungen

Wichtige News zum Arbeitsrecht

Auf dieser Seite informieren wir Sie über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und stellen Ihnen aktuelle Gerichtsurteile zur Einsicht zur Verfügung.

Recht auf Rückkehr in Vollzeit

Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit – das ist das Ziel des Gesetzentwurfs von Andrea Nahles. Beschäftigte, die in Teilzeit arbeiten, sollen künftig ein Recht auf Rückkehr in Vollzeit haben. Die geplante Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) soll all denen zugute kommen, die für Weiterbildung, Ehrenamt oder Kinderbetreuung einmal kürzer treten möchten, ohne dabei Gefahr zu laufen, in der Teilzeitfalle stecken zu bleiben.
Quelle: http://www.arbeitsrecht.de

Erhöhung des Mindestlohns

Pünktlich zum Jahresbeginn gibt es wieder wichtige Gesetzesänderungen. Der Mindestlohn ist auf 8,84 Euro brutto gestiegen. Das Bundesteilhabegesetz stärkt die Rolle der Schwerbehindertenvertretung. Der Einsatz von Leiharbeitern ist mit dem Gesetz gegen den Missbrauch von Leiharbeit und Werkvertrag auf 18 Monate beschränkt worden.
Quelle: http://www.arbeitsrecht.de

Gesetz gegen Mißbrauch von Leiharbeit

Nach jahrelangen Verhandlungen hat der Bundestag das Gesetz gegen den Missbrauch von Leiharbeit und Werkvertrag verabschiedet. Demnach dürfen Leiharbeiter künftig maximal 18 Monate für ein Unternehmen arbeiten und sollen spätestens nach neun Monaten den gleichen Lohn wie Stammbeschäftigte erhalten. Zudem dürfen Arbeitgeber Leiharbeiter nicht mehr als Streikbrecher einsetzen.
Quelle: http://www.arbeitsrecht.de

Wichtige Gerichtsurteile

Aktuelle Gerichtsurteile im Arbeitsrecht helfen Ihnen bei der Bewertung Ihres eigenen Kündigungsfalles. Diese Urteile sind richtungsweisend.

Massenentlassung: Keine Benachteiligung bei Elternzeit

Nach § 17 KSchG ist er Arbeitgeber verpflichtet, bei geplanten Massenentlassungen innerhalb von 30 Kalendertagen zu ihrer Wirksamkeit vorher ordnungsgemäß den Betriebsrat zu konsultieren sowie das Vorhaben bei der Agentur für Arbeit anzuzeigen.
Quelle: www.arbeit-und-arbeitsrecht.de

EuGH: Mitgliedstaaten können Massenentlassungen untersagen

Eine nationale Regelung, die unter bestimmten Umständen im Interesse des Schutzes der Arbeitnehmer und der Beschäftigung Massenentlassungen untersagt, kann mit dem Unionsrecht vereinbar sein. Das geht aus einem Urteil des EuGH vom 21.12.2016 (C-201/15) hervor.
Quelle: http://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de

Nur mit einer guten Rechtsberatung haben Sie wirklich gute Chancen Ihr gutes Recht durchzusetzen

Entschädigungsanspruch für nicht verbrauchten Jahresurlaub

Auch wenn ein Arbeitnehmer von sich aus sein Arbeitsverhältnis beendet, hat er nach einer Entscheidung des EuGH Anspruch auf eine finanzielle Vergütung, wenn er seinen bezahlten Jahresurlaub ganz oder teilweise nicht verbrauchen konnte (Urt. v. 20.7.2016 – C-341/15). Mit diesem Urteil schreibt der EuGH seine Urlaubsrechtsprechung weiter fort.
Quelle: http://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de

Wir beraten Sie gerne in allen Fragen um das Arbeitsrecht.

Haben Sie gesetzlichen Kündigungsschutz? Ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll?

Diese Frage klärt unsere Arbeitsrechtkanzlei als erste. Dabei müssen mögliche Abfindungsansprüche mit entstehenden Gerichts- und Anwaltskosten abgeglichen werden.

Wann greift das Kündigungsschutzgesetz?

Das Kündigungsschutzgesetz greift, wenn Ihr Arbeitgeber über mehr als 10 Mitarbeiter verfügt und Sie länger als 6 Monate beschäftigt sind. Sie möchten wissen, was in Ihrem Fall zutrifft? Dann nutzen Sie unsere Arbeitsrecht direkt Hotline und sprechen Sie mit unserem Kompetzteam über Ihren Fall.

Im Falle einer fristlosen Kündigung?

Eine fristlose Kündigung ist immer eine verhaltensbedingte Kündigung. Das Fehlverhalten des Mitarbeiters ist so gravierend, das es dem Arbeitgeber nicht zuzumuten ist, das Arbeitsverhältnis bis zur Beendigung der Kündigungsfrist fortzusetzen. Wir raten jedem betroffenen Arbeitnehmer dringend, im Falle einer fristlosen Kündigung immer eine Kündigungsschutzklage einzureichen, denn wehren Sie sich in diesem Fall nicht gegen die fristlose Kündigung bedeutet dies automatisch für Sie, dass Sie das zuständige Arbeitsamt mit einer dreimonatigen Sperrfrist belegt, und Ihnen somit den Bezug von Arbeitslosengeld versagt.

Im Falle einer fristgerechten Kündigung?

Wenn Sie eine fristgerechte Kündigung erhalten haben kann diese aus 3 Gründen erfolgt sein:

Betriebsbedingte Kündigung
Verhaltensbedingte Kündigung
Personenbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung

Bei einer betriebsbedingten Kündigung stellt der Arbeitgeber fest, dass der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers wegfällt. Dieses kann durch dauerhaft wefallende Aufträge oder durch interne Umstrukturierungsmaßnahmen möglich sein.

Verhaltensbedingte Kündigung

Bei einer verhaltensbedingten Kündigung, so wird argumentiert, geht es häufig um persönliche Dinge, geknüpft an die Person des Mitarbeiters. Bei verhaltensbedingten Kündigungen hat ein Mitarbeiter z.B. mehrfach eine Abmahnung erhalten; sein Fehlverhalten wiederholt sich. Ebenfalls sollte auch in diesem Fall eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden, da auch in diesem Fall eine Sperrfrist verhängt werden kann. Diese kann jedoch im Ermessen der Arbeitsagentur verkürzt werden.

Personenbedingte Kündigung

Eine personenbedingte Kündigung liegt dann vor, wenn ein Arbeitnehmer z.B. dauerhaft krank ist und mit einer Wiedergenesung nicht zu rechnen ist. In diesen Fällen muss der Arbeitgeber jedoch verstärkt seine Kündigungsgründe darlegen. Ein Abfindungsanspruch kann hier gerichtlich durchgesetzt werden.

Abfindung

Ist eine Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz nicht mehr möglich, verhandeln wir eine Abfindung für den Verlust Ihres Arbeitsplatzes. Als Faustregel gilt, dass Sie 0,5 Gehälter pro Beschäftigungsjahr erhalten können. Allerdings hängt die Höhe de tatsächlichen Abfindung auch immer vom Einzelfall ab, so das wir dieses gern mit Ihnen ausführlich besprechen müssen.

Kosten

Im Arbeitsrecht ist festgelegt, dass die Kosten eines Kündigungsschutzverfahrens in der ersten Instanz jede Partei selber tragen muss.

Wenn eine Rechtsschutzversicherung besteht

Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, ist die Kostenübernahmeverpflichtung möglich. Voraussetzungen sind lediglich, dass bei der Rechtsschutzversicherung keine Wartefrist besteht und die laufenden Prämien gezahlt wurden.

Wenn keine Rechtsschutzversicherung besteht

Haben Sie keine Rechtsschutzversicherung, müssen Sie Ihre Kosten selber tragen. Gerichtskosten fallen im Kündigungsschutzverfahren nicht an. Sie müssen daher ausschließlich unsere Honorarkosten übernehmen.

Prozesskostenhilfe beantragen

Natürlich suchen wir mit Ihnen gemeinsam nach Lösungen, wie Sie von den anfallenden Kosten befreit werden können. Unter bestimmten Voraussetzungen werden die Kosten eines Kündigungsschutzverfahrens durch die Staatskasse getragen. Rufen Sie unsere Hotline an und wir können Ihnen direkt am Telefon sagen, ob Sie Prozesskostenhilfe durch das Gericht erhalten werden. Wir übernehmen gern für Sie die Stellung des Antrages auf Prozesskostenhilfe. Hierzu müssen Sie uns nur die notwendigen Angaben über Ihre wirtschaftliche Situation in den Formularen die Sie in unserem Anhang finden machen.

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